top of page
Business coaching.png

A vezetői lét szépségein túl ugyanis ott van a puttonyokban a felelősségteljes tevékenység, a folyamatos döntéshozatal, a folyamatos és gyors változáskezelés, a polihisztor lét öröme és még a munka-magánélet harmóniájának megteremtésére való törekvés is.

Tudtad, hogy segíthet Neked egy edző? Úgy hívják, hogy business coach!

Erős tapasztalataim vannak abban, hogy milyen nagyon fiatal női vezetőként helytállni. Az én történetem etekintetben 24 évesen kezdődött. Önmagában a szaktudás fejlesztése és az új pozícóba való betanulás sem egyszerű kihívás, hát még a korra és a nemre vonatkozó sztereotípiák tükrében. De jelentem sikerült, mára már teljesen más fogalmam van a vezetői létről és a csapatom elkötelezettsége 100%-os, szakértőként van lehetőségem véleményt mondani, példás projektjeim vannak, melyek nem csak magyarországi, hanem európai szinten is úttörők és a magánélet-munka egyensúlyát is megtaláltam. Az ide vezető utamon fejlesztettem önismeretem, vezetői tudásom és szakmai ismereteim is. Nem tagadom viszont, a segítőnek is van segítője. Segítséget kérni bátorság kell, de segítség nélkül utam nem lenne ilyen felfelé ívelő.

Business coachként vállalkozások számára nyújtott coaching szolgáltatásommal célom, hogy ügyfeleim elérjék maximális potenciáljukat, legyen szó személyes vagy szervezeti szintű fejlődésről. Több éves multinacionális környezetben szerzett tapasztalattal, valamint sikeres HR és IT projektek vezetésével biztosítom, hogy coachingom gyakorlati, eredményorientált, és az egyedi igényekhez tökéletesen illeszkedő.


Közös munkánk során kiaknázzuk a lehetőségeket, és megoldásokat találunk azokra a kihívásokra, amelyek a hatékony vezetéshez és a fenntartható üzleti növekedéshez vezetnek.

Bízz bennem, segítek:

Flóra

Mi lenne, ha most nem magányosan kellene megküzdened vezetőként elakadásoddal? Meglepően hangzik a felvetés, igaz? Elhiszem, hiszen köztudott, hogy a vezetők gyakran tapasztalják meg az elszigeteltséget, mert döntéseikért egyedül ők felelnek, és nem mindig oszthatják meg problémáikat a csapattagokkal. Sok vezetőnek nehéz megtalálni azt a támogató közeget, ahol tanácsot kérhetnek, vagy megoszthatják a nehézségeiket.

Fejlődés és önismeret (2).png
bottom of page